(пусто)
 
Автосервисное оборудование
(8552) 399-931
39-72-68
8-905-372-1002

 Каталог продукции:


 Как укомплектовать СТО



Система Orphus

Вакансии

Открытые вакансии ООО "Энергия"

Уважаемый кандидат на трудоустройство.


Спасибо за то, что Вы обратились к нам! Мы предлагаем Вам ознакомиться с описанием нашей Компании. Если после прочтения, Вы будете убеждены, что эта работа для Вас, то мы будем рады провести собеседование. Если Вы посчитаете, что работа не для Вас, желаем Вам больших успехов!


Кто мы?

Компания Энергия - стабильно развивающаяся команда преданных своему делу людей, отличающихся профессиональным подходом к делу, настойчивостью в достижении поставленных целей, внимательностью к потребностям клиентов, способностью заставлять дела идти правильно.


Чем мы занимаемся?

Мы занимаемся обеспечением наших клиентов современным, надежным, простым в использовании оборудованием, металлической мебелью и специальным инструментом,

по ценам заводов изготовителей предоставляя гарантийное и постгарантийное обслуживание, полную техническую консультацию, бесплатную доставку и возможность покупки в кредит, рассрочку или лизинг.


Куда мы движемся?

Мы стремимся стать компанией №1  в России и СНГ! в области

обеспечения оборудованием всех потенциальных клиентов от частных лиц до крупных компаний, через налаживание представительских отношений с заводами производителями в России и за рубежом, так и выстраивание очень теплых, дружеских отношений с клиентами, которые принципиально работают только с нами из-за высокого уровня предоставляемого сервиса.


Наша миссия!

Помогать нашим клиентам решать абсолютно все вопросы и трудности связанные с оборудованием которое мы продаем, тем самым выстраивая отношения основанные на доверии и взаимопомощи!


Компания «Энергия»- является официальным представителем ряда крупных ЗАВОДОВ производителей, как в России так и за рубежом, специализирующихся на производстве автосервисного оборудования, металлической мебели, спец. инструмента и т.д. Мы имеем статус дилеров и дистрибьюторов по регионам Татарстан, Поволжье, Центральная Россия. Своей деятельностью мы охватываем практически всю территорию Российской Федерации и некоторые страны СНГ.


За участие в выставках « Экспокама» четыре года подряд 2011, 2012, 2013,2014 удостоились диплома за ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ.

Участие в тендерных торгах (электронных закупках) за период с 2008 по 2012 годы показало, что по уровню предоставляемого сервиса и качество оборудования поставленного нами клиентами оценено как «высокий», о чем свидетельствуют отзывы и статус «отлично» по выигранным и завершенным тендерам!


1. Компания « Энергия» была основана в 2005 году! Основателем компании является:

Шарипов Рамиль Наилевич.


2. Цель: Жизнеспособная, стабильно развивающаяся компания; состоящая из преданных целям компании сотрудников; клиенты являются ходячей рекламой, предоставляемого компанией продукта и принадлежности к команде победителей.


3. Каждому сотруднику, показавшему отличные результаты в работе, предоставляется возможность карьерного роста. Важно лишь ваше желание и намерение!


4.  Главные направления деятельности:


а) Продажа автосервисного оборудования (помощь в открытии отдельных участков автосервисов, комплектация, доукомплектация).

б) Продажа промышленной металлической мебели ( различные производственные предприятия, для укомплектования рабочих мест) шкафы раздевальные, стеллажи, верстаки, сейфы и т.д.

в) Спец. инструмент ( для разборки, сборки определенных марок автомобилей, для разных агрегатов как двигатель, тормозная система, система охлаждения, для кузова, для ходовой части).


6. Корпоративная культура компании, методы работы, стиль руководства:


В компании существуют определенные правила, на основании которых сотрудники согласовывают свои действия и движутся к общей цели - организующая политика.

Существует четкая организующая схема, где обозначены все посты и должности, как они расположены относительно друг друга, как взаимодействуют, кто кому подчиняется, за что отвечает и самое главное какие действия и функции выполняет.

Для каждого поста определен ценный конечный продукт, который должен достигаться и способ точного отслеживания количества производимого продукта.

Методы работы: индивидуально-групповые – когда каждый эффективен на своем конкретном посту и группа в целом как команда работает слажено, четко и продуктивно в целом.

Стиль руководства: на основе продуктивности отдельных сотрудников и продуктивности команды в целом! Если дела идут в гору значит руководство очень лояльно, если дела идут плохо значит руководство принимает все необходимые меры по исправлению ситуации!


7. Продвижение и карьерный рост в компании!


Работая в компании «Энергия» у вас есть возможность:

А) Личностного роста, приобретение и освоение новых умений и навыков.

Б) Знакомство с передовыми технологиями организации и управления как на отдельном посту, так и в целом организации.

В) Опыт работы в организации применяющую «Административную технологию».

Г) Возможность пройти путь от рядового сотрудника до руководителя высшего звена.

Д) Стать частью команды ПОБЕДИТЕЛЕЙ!


8. Условия работы и заработная плата!


Устройство в компании официальное, зарплата «белая», все выплаты пенсионные, социальные в компании производятся.

Режим работы компании: пять дней в неделю суббота и воскресенье выходной,

с 8:30 до 17:30 час перерыв на обед с 12:00 до 13:00

Выплата зарплаты происходит еженедельно или минимум один раз в две недели. Предоставление обмена за труд (начисление зарплаты), происходит на основе дохода полученного компанией за неделю, при этом учитывается как командный фактор, так и индивидуальный вклад каждого сотрудника в общее дело! Другими словами зарплата зависит от того как хорошо или плохо работает компания в целом и каждый сотрудник на своем посту.


9. Для работы у нас вам необходимо пройти стажировку по соответствующей должности для того, чтобы понять, видите ли вы себя членом нашей команды. Мы обещаем вам сложную, но очень интересную работу!

В компании предусмотрено обучение сотрудников. Те кто показал себя как продуктивные и преданные сотрудники имеют право за счет компании получить обучение, которое будет способствовать их личностному, проффесиональному и карьерному росту.

Сила компании - это его персонал. Мы хороши лишь настолько, насколько хороши те люди, из которых состоит наша команда!

Менеджер по продажам.

Действия:

1. Активно вступать в контакт с клиентами компании, как с теми с кем уже налажен контакт, так и с теми с кем нужно его наладить.

2. Заинтересовывать клиентов эксклюзивными предложениями и уровнем предлагаемого сервиса, доводить их до заключения сделки и покупки.

3. Расторопно выставлять счета на оплату и добиваться поступления денежных средств в кратчайшие сроки.

4. Получив деньги проконтролировать весь процесс поставки, отгрузки, доставки, установки оборудования. И что после этого клиент доволен и счастлив, и хочет все в большем количестве с нами сотрудничать.

Что ожидается от менеджера по продажам:

1. Заключенные сделки с клиентами компании.

2. Деньги поступившие на счет компании.

Статистика (в чем измеряется ценный конечный продукт):

1. Сумма денежных средств поступившая на счет компании за неделю.

2. Сумма прибыли за неделю

-----------------

Помощник менеджера по продажам.
Действия:

1. Обзвон базы данных потенциальных клиентов, установление контакта с человеком отвечающим за оснащение оборудованием организации клиента.

2. Выявление заинтересованных в автосервесном оборудовании, спец инструменте, металлической мебели и т.д. в том, что продает компания.

3. Уточнение, что клиента интересует из перечня продаваемого оборудования, передача полной информации о заинтересовавшемся клиенте менеджеру по продажам.


Что ожидается:

(Какой Ценный конечный продукт)

Большое количество переданных менеджеру по продажам контактов заинтересованных потенциальных клиентов.

Статистика:

(В чем измеряется Ценный конечный продукт)

Количество заинтересованных новых потенциальных клиентов переданных менеджеру по продажам за неделю.

-------------------------------------------

Офис-менеджер.

Действия:

1. Принятие и распределение входящей и исходящей коммуникации (звонки, письма, факсы и т.д.)

2. Принятие и распределение входящего потока публики (запись всех посетителей их контактной информации, направить к нужному сотруднику офиса).

3. Работа в социальных сетях по продвижению информации о вакансиях в компании.

4. Обеспечение работы офиса (открыть, закрыть офис, заказать воду, распечатать, напечатать документы и т.д.)

Что ожидается:

(Какой Ценный конечный продукт)

1. Четкое, быстрое, профессиональное распределение и направление потоков входящей коммуникации и посетителей в офисе.

2. Налаженная, бесперебойная работа офиса

Статистика:

(В чем измеряется Ценный конечный продукт)

1. Количество направленных посетителей к сотрудникам офиса за неделю.

2. Количество пунктов проверочного списка (качества работы офис менеджера) внедренных и поддерживаемых в настоящем времени за неделю.

----------------------------------------

Менеджер по продвижению.

Действия:

1. Размещение объявлений (об услугах, об оборудовании и т.д.. Тем самым увеличение известности компании.

2 Использование максимального количества каналов для продвижения. Социальные сети, информационные площадки разного рода (сайты, доски объявлений и т.д.), все интернет пространство.

3. Выявление потенциальных клиентов и заинтересованных клиентов. Их контактных данных, как страница в соц.сети, телефон, электронный адрес. Затем передача этих данных или руководителю отела маркетинга, или менеджеру по продажам.

4. Самостоятельное изучение технической информации по оборудованию, инструменту, промышленной мебели.


Что ожидается:

(какой Ценный Конечный Продукт)

1. Большое количество откликнувшихся потенциальных клиентов переданных в отдел продаж


Статистика:

(В чем измеряется ЦКП)

(Количество произведенного ЦКП за неделю, по сравнению с предыдущей неделей)

1. Количество найденных или откликнувшихся потенциальных клиентов переданных в отдел продаж за неделю.

Менеджер по найму.

Действия:

1. Проведение соискателей через всю процедуру найма, состоящую из нескольких этапов. Оценка и отсев, по определенным критериям соискателей соответствующих общим и профессиональным квалификационным требованиями.

2. Контроль за адаптацией нового сотрудника к условиям работы в компании на конкретном посту.

3. Поддержание соответствующего уровня дисциплины и этики (разумности) в коллективе.


Что ожидается от менеджера по найму (ЦКП):

1. Постоянно расширяющаяся команда высококвалифицированных сотрудников.

Статистики (в чем измеряется ЦКП менеджера по найму):

1. Количество нанятых квалифицированных сотрудников за неделю.

---------------------------------

Помощник менеджера по найму.

Действия:

1. Создание постоянного потока соискателей желающих трудоустроится в компанию.

2. Использование в своей работе максимального количества информационных ресурсов для поиска потенциальных сотрудников (интернет, газеты без платные и платные, объявления, листовки). Использование как активного так и пассивного способа поиска.

3. Первичный отсев соискателей по телефону и приглашение «желающих».

4. Доведение соискателей до собеседования с менеджером по найму.

Что ожидается от помощника менеджера по найму (ЦКП):

1. Большое количество соискателей на собеседовании у менеджера по найму.

2. Соискатель, приступивший к стажировке.

Статистика (в чем измеряется ЦКП):

1 Количество соискателей попавших на собеседование к менеджеру по найму за неделю.

2 Количество соискателей приступивших к стажировке за неделю.

Если вас устраивают выше перечисленные условия и вам интересна эта работа, отправьте свое резюме по эл.адресу: kadry.energy@bk.ru.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В нашей компании набор сотрудников идет постоянно, так как расширение - это наша основа!
Мы ищем самых способных и результативных.
Новобранцу на изучение автосервисного оборудования дается 2 недели.
Обучение, быстрый карьерный рост, отличная команда, официальное трудоустройство, достойное вознаграждение.


Каждый член нашей команды обучается продавать наш продукт и делает это, если группе нужна поддержка. 


Просим не откликаться неамбициозных и неуверенных в своих силах кандидатов!